Yolanda Bernabeu Piña

Son muchos los factores que generan una necesidad de formación en la empresa y su origen puede ser muy variado y proceder tanto desde dentro de la propia empresa o  motivado por circunstancias externas.  Algunas de las situaciones puden ser debidas a:  - Incorporación de tecnología. - Gestión de almacenaje. -Nuevas incorporaciones de personal. - Prevención de riesgos laborales. -Organización de recursos humanos. -Modificación de la legislación o afectación a la actividad por una nueva norma.  - Cambios en el perfil del cliente o en los hábitos de consumo. Una vez determinada la situación, tanto de la empresa y por tanto de sus empleados,es el momento de empezar a analizar  la tarea y  a los y las  empleadas que las realizan. Para ello necesitamos una serie de recursos que nos facilitaran el proceso a nivel más general y centrándonos más en el análisis de las tareas . La entrevista: que consiste en recabar la información a través de un diálog

Seguimos hablando de formación pero ahora le toca el turno a la formación en las empresas. En toda organización ( sea pequeña, mediana o grande) es necesario contar con el diseño e implementación de planes de formación como parte del plan estratégico de la empresa.  El Plan de formación cuenta con una serie de beneficios para la empresa y sus trabajadores ya que además de aportar conocimientos, mejora aptitudes y rendimiento en los trabajadores, facilita la superación de deficiencias, resultado de los continuos cambios en el trabajo, facilita oportunidades, incrementa los resultados , mejora la calidad de vida en el trabajo y aumenta la satisfacción personal entre otros.  Ahora bien, qué entendemos por un plan de formación. Un Plan de Formación es todo el conjunto de actividades con el propósito de mejorar el rendimiento presente o futuro de los trabajadores, aumentando sus capacidades a través de las mejoras de sus conocimientos y habilidades. Estas actividades pretenden e

El "Libro blanco para la educación de adultos" publicado en 1986 marca cuatro áreas esenciales a desarrollar para que los adultos consigan una educación integral: formación orientada al trabajo, formación para la participación, formación para el desarrollo personal y formación general. Más tarde Marín Ibañez (1990:58) las catalogo como profesional, actitud cívica-social y ocio ,académica y formativa y cultural. Todas ella hacen referencia a la  educación permanente. En esta ocasión nos vamos a detener en la formación orientada al trabajo o profesional como parte también de nuestro formación para el desarrollo personal. Se trata de una formación que incluye la actualización, la promoción, adaptación y reciclaje a la que nos vemos obligados por los cambios propios del mundo productivo.  Si queremos tener una formación profesional de calidad debemos empezar a tomar conciencia de que el aprendizaje a lo largo de la vida y en especial de nuestra vida laboral requiere de

La sociedad actual se caracteriza por el cambio. Este cambio es una consecuencia del desarrollo tecnológico y científico el cuál afecta a todas las áreas de nuestra vida. Quizás donde más podemos ser conscientes de estos cambios es en las comunicaciones y en la transformación  de una sociedad industrial a la postindustrial donde lo tecnológico ha de dejado de ser anecdótico para ser una realidad. Los adultos debemos ajustarnos a este cambio permanente y tomar decisiones que nos sirvan para poder ajustarnos a la nueva sociedad.  Cada vez más el conocimiento y el saber aplicarlo es un factor determinante, donde la innovación tecnológica conlleva cambios tanto en nuestra vida diaria como en lo profesional.  Por eso, para poder responder a los cambios, el aprendizaje en todas las etapas de la vida es cada vez más necesario debido  al avance del conocimiento, la tecnología y las modificación en las empresas.  En las personas adultas la capacidad de aprendizaje presenta distinta