Yolanda Bernabeu Piña

Son muchos los factores que generan una necesidad de formación en la empresa y su origen puede ser muy variado y proceder tanto desde dentro de la propia empresa o  motivado por circunstancias externas.  Algunas de las situaciones puden ser debidas a:  - Incorporación de tecnología. - Gestión de almacenaje. -Nuevas incorporaciones de personal. - Prevención de riesgos laborales. -Organización de recursos humanos. -Modificación de la legislación o afectación a la actividad por una nueva norma.  - Cambios en el perfil del cliente o en los hábitos de consumo. Una vez determinada la situación, tanto de la empresa y por tanto de sus empleados,es el momento de empezar a analizar  la tarea y  a los y las  empleadas que las realizan. Para ello necesitamos una serie de recursos que nos facilitaran el proceso a nivel más general y centrándonos más en el análisis de las tareas . La entrevista: que consiste en recabar la...

 Durante este mes he estado realizando un taller sobre técnicas y estrategias para el aprendizaje con estudiantes de secundaria.  Es algo muy curioso el hecho de que cuando les preguntas el motivo por el que quieren participar en el curso sea el que quieren aprender a estudiar y que cuando les preguntas qué es estudiar te digan estar más atento y concentrado para poder memorizar para el examen. Entonces es cuando les dices: ; "estudiar no es solo leer los apuntes o el libro antes del examen, el estudiar o mejor dicho aprender son muchas mas cosas" . En ese momento te miran con una cara diciendo vale lo sé, pero yo me apaño haciendo eso y no necesito más. Ante esta respuesta mi pregunta sería ¿ para qué vienes entonces? Para aprender, los primero es querer y encontrar su motivación. Que les cambie la actitud hacia los estudios es una tarea que suele ser muy difícil. Ponerse objetivos concretos con una planificación y comprometerse con ello supone perder tiempo. Quiere...